TalTechi meretehnoloogia kompetentsikeskuse teadlased ja insenerid teevad tihedat koostööd Bifrost Tug Estonia OÜ inseneridega, et arendada välja uuenduslik jäämurdja vööri kontseptsioon.
Ettevõtlus
TalTechi magister Kersti Riispapp uuris, millist juhti inimesed vajavad ja kuidas inimeste arengut väärtustades jõuda ettevõtte tulemuseesmärkideni.
Tallinna Tehnikaülikool sõlmis koostöölepingu India telekommunikatsiooniettevõttega Jio Platforms Limited; leping keskendub uuendustele 4G ja 5G võrkude ning erinevate andmetöötluslahenduste valdkonnas.
Eesti ja Soome tööstusvaldkonna erialaliidud algatavad põhikooli vanemale astmele võistluse "Tuleviku Loojad", et leida ettevõtetele jätkusuutlikke lahendusi.
Tehnopol Startup Inkubaator, Eesti suurim äriinkubaator, kutsub uusi iduettevõtteid kandideerima oma kiirendiprogrammi, mille eesmärk on aidata varajase faasi tehnoloogia iduettevõtteid oma toote või teenusega turule ning luua eeldused raha kaasamiseks.
Eesti nutikate ideede prototüüpide rahastu Prototron sügisvoorus läheb jagamisele 75 000 eurot; kandideerimine on avatud kuni 31. augustini.
Energeetikakontserni Eesti Energia juhatuse esimees Andrus Durejko on seda meelt, et pole vahet, kas tegu on riigile kuuluva või erakätes oleva ettevõttega, talente oma töötajate sekka konkurentsis püsimiseks otsivad kõik, turureeglid kehtivad kõikidele ühteviisi ning sestap tuleb toetada ka spetsialistide väljaõpet.
Arvamusfestivali jätkusuutlikkuse alal arutlesid riigi, ehitusettevõtete ja jäätmekäitlejate esindajad, kas ehitusjäätmed on probleem või potentsiaal. Täpsemalt: praegu on probleem, aga mida teha, et oleks potentsiaal?
TalTechi analüütilise keemia labori tipptasemel teadus, uuenduslikud lahendused ja sõltumatu ekspertiis võimaldavad anda tööstusele märkimisväärset tuge. Labori juht, vanemteadur Maria Kulp, avab uksed innovatiivsete lahenduste ja ekspertanalüüside maailma.
TalTechi värske magistrandi Laura Lattiku magistritöö uuris IT-sektori töötajate ootusi ja reaalsust, paljastades, et kuigi sektori palgad on kõrged, on töötajate ootustes suur lõhe. Lattiku analüüs näitab, et tööandjad peavad pidevalt kohandama oma väärtuspakkumisi, et rahuldada töötajate kasvavaid nõudmisi ja hoida neid motiveerituna.